Un full-stack senior en Montevideo, con inglés avanzado y presupuesto ajustado
Una empresa internacional de dispositivos médicos necesitaba un perfil escaso en un mercado chico. Lo encontramos, se incorporó en enero de 2022 y permaneció en el equipo más de tres años.
- Cliente
- Empresa internacional de dispositivos médicos
- Ubicación
- Montevideo, Uruguay
- Posición
- Full-Stack Developer
- Período
- julio 2021 – enero 2022
- 5canales de búsqueda en paralelo
- 25/11/2021candidato presentado
- +3 añospermanencia en la empresa
- Recomprael cliente volvió a confiar en nosotros para nuevas búsquedas
El desafío
Montevideo tiene talento tecnológico de calidad, pero el mercado es chico y la demanda de desarrolladores es alta. El cliente buscaba un perfil que reuniera cuatro condiciones a la vez. Cada una por separado ya reducía el universo de candidatos.
Ubicación fija
El puesto era en Montevideo, sin opción remota desde otro país.
Inglés avanzado
El candidato iba a trabajar a diario con equipos internacionales.
Experiencia en desktop
No alcanzaba con web. Hacía falta experiencia en aplicaciones de escritorio, un perfil cada vez menos frecuente.
Título en Ingeniería de Sistemas
Era un requisito formal y no negociable.
A eso se sumaba un presupuesto acotado para la búsqueda y para el salario.
Cómo lo resolvimos
Con un pool tan reducido, una sola fuente no alcanzaba. Activamos cinco canales al mismo tiempo:
- Búsqueda filtrada en LinkedIn, cruzando stack, idioma y formación.
- Nuestra base de candidatos, con perfiles ya evaluados en procesos anteriores.
- Portales de empleo de Uruguay, para llegar a candidatos activos.
- Universidades del país, con difusión directa de la oportunidad.
- Egresados por tesis. Armamos una lista de graduados uruguayos cuyas tesis tenían relación con la actividad del cliente y con el perfil buscado. Este canal nos permitió llegar a candidatos pasivos con afinidad técnica comprobada, que no aparecían en ninguna búsqueda estándar.
El resultado
El 25 de noviembre de 2021 presentamos al candidato seleccionado, y en enero de 2022 se incorporó a la empresa. Permaneció más de tres años en su puesto, y el cliente nos pidió cubrir nuevas posiciones.
Por qué funcionó
Escuchamos con atención lo que el cliente realmente necesitaba y mantuvimos una comunicación constante durante todo el proceso. No nos limitamos a los canales habituales. Este caso muestra que es posible encontrar talento técnico con buen nivel de inglés en un mercado acotado y con presupuesto ajustado, si la búsqueda se diseña a medida.