Reclutamiento IT en Uruguay
Cubrimos posiciones de desarrollo, inteligencia artificial, data, ciberseguridad, QA, infraestructura y producto para empresas de software, fintech y áreas de tecnología de empresas tradicionales. Nuestro equipo trabaja solo con perfiles técnicos y conoce el mercado tecnológico uruguayo desde 2010. Usted recibe pocos candidatos, todos validados en lo técnico y en lo humano.
Perfiles IT que cubrimos
Desarrollo backend y frontend
Java, .NET, Node.js, Python, PHP, React, Angular, Vue.
Mobile
iOS, Android, Flutter y React Native.
Inteligencia artificial
AI engineers, ML engineers, MLOps engineers, LLM engineers, AI researchers y AI product managers.
Data
Data engineers, data analysts y data scientists.
Ciberseguridad
Cybersecurity engineers con experiencia en SIEM, EDR, IAM, gestión de vulnerabilidades y respuesta a incidentes.
QA
Testing manual y automatización con Selenium, Cypress o Playwright.
Infraestructura y DevOps
AWS, Azure, GCP, Kubernetes y SRE.
Producto y gestión
Product owners, product managers, scrum masters y project managers.
Diseño
UX/UI y research.
Liderazgo técnico
Tech leads, engineering managers y arquitectos. Para CTO y direcciones de tecnología trabajamos con executive search.
Por qué el reclutamiento IT pide especialistas
En Uruguay el talento tecnológico es escaso y casi todos los buenos perfiles ya tienen trabajo, muchas veces con empresas del exterior que contratan en forma remota. Un llamado en un portal general rara vez llega a ellos.
Evaluarlos también exige criterio técnico. Cinco años de experiencia pueden ser cinco años creciendo con un stack o uno repetido cinco veces, y un proceso de selección general no suele distinguir la diferencia.
Por eso combinamos tres cosas: una base de candidatos IT construida durante más de 15 años, búsqueda directa en LinkedIn, GitHub y comunidades técnicas, y una validación técnica que diseñamos junto con su equipo.
Cómo es el proceso de reclutamiento IT
Kickoff técnico
Una reunión con el tech lead o quien vaya a liderar a la persona: stack, seniority real, desafíos del equipo, modalidad de trabajo y rango salarial.
Mapa de mercado
Le mostramos dónde están esos perfiles, cuánto se les paga hoy y si conviene ampliar la búsqueda a la región.
Búsqueda directa
Contactamos a profesionales que no están postulándose, además de nuestra base y referidos.
Entrevista de recruiter
Motivación, comunicación, nivel de inglés, expectativas salariales y disponibilidad.
Validación técnica
Una prueba técnica o una entrevista técnica, según lo que su equipo prefiera.
Shortlist e ingreso
Recibe entre tres y cinco candidatos con informe, coordinamos las entrevistas finales y acompañamos la oferta hasta el primer día.
Reclutamiento de IA y ciberseguridad
Inteligencia artificial
Buscamos ingenieros que piensan en sistemas y no solo en modelos. Evaluamos experiencia con pipelines de ML y prácticas de MLOps, frameworks como PyTorch, TensorFlow, XGBoost y scikit-learn en producción, monitoreo de modelos y data drift, y el criterio para equilibrar precisión, latencia, explicabilidad y costo. Vea reclutamiento de IA en Uruguay.
Ciberseguridad
Antes de buscar entendemos su superficie de ataque, su stack, su contexto regulatorio y su tolerancia al riesgo. Evaluamos modelado de amenazas (STRIDE, MITRE ATT&CK), arquitectura segura en cloud, redes y aplicaciones, experiencia práctica con SIEM, EDR e IAM, respuesta a incidentes según NIST y SANS, y la capacidad de explicar el riesgo en lenguaje claro. Vea reclutamiento de ciberseguridad en Uruguay.
Remoto, híbrido o presencial
Antes de empezar definimos la modalidad, porque cambia el mercado disponible. Para un puesto presencial en Montevideo buscamos en Uruguay; para un puesto remoto podemos sumar candidatos de toda la región con Talento LATAM. Si el equipo trabaja con clientes de Estados Unidos o Europa, evaluamos el inglés en una conversación real y no solo con un nivel declarado.
Salarios IT en Uruguay
Antes de abrir la búsqueda le compartimos rangos salariales actualizados para el perfil y el seniority. Una oferta por debajo del mercado es la causa más común de una búsqueda IT que se alarga, y es mejor saberlo el primer día. Cada año publicamos el informe de salarios IT en Uruguay con los datos de nuestras búsquedas.
Tres formas de contratar talento IT
| Modelo | Cuándo conviene | Cómo se cobra |
|---|---|---|
| Búsqueda puntual | Una o pocas posiciones al año | Honorario por ingreso |
| RPO | Equipos que contratan todos los meses | Fee mensual fijo |
| Staffing IT | Proyectos con fecha de fin o necesidad de flexibilidad | Tarifa mensual por profesional |
Casos reales
Empresa internacional de dispositivos médicos: un full-stack senior en Montevideo, con inglés avanzado y experiencia en desktop, encontrado con cinco canales de búsqueda en paralelo. Permaneció más de tres años en la empresa.
Retailer líder en Latinoamérica: un UX/UI Analyst para abrir su hub digital en la Zona Franca de Montevideo. Un cambio de título destrabó la búsqueda.
Multinacional sudamericana de retail y e-commerce: un líder de analítica digital en Montevideo, con un perfil que unía ciencia de datos y analítica web. Cuando la base se agotó, cambiamos de terreno hacia pymes con foco digital.
Preguntas frecuentes sobre reclutamiento IT
¿Evalúan el nivel técnico de los candidatos?
Sí. Cada candidato pasa una validación técnica acordada con su equipo antes de llegar a la shortlist.
¿Reclutan perfiles de inteligencia artificial?
Sí. Cubrimos AI engineers, ML engineers, MLOps engineers, LLM engineers, AI researchers y AI product managers. Antes de abrir la búsqueda revisamos la madurez de IA de su empresa: calidad de datos, infraestructura, estructura del equipo y tolerancia al riesgo. Vea reclutamiento de IA en Uruguay.
¿Cómo evalúan a un especialista en ciberseguridad?
Miramos cómo piensa en todas las capas: modelado de amenazas, arquitectura segura, herramientas como SIEM, EDR e IAM, y respuesta a incidentes. Una fintech, una plataforma de salud y un SaaS en crecimiento no necesitan el mismo perfil de seguridad, así que definimos el rol según su riesgo. Vea reclutamiento de ciberseguridad en Uruguay.
¿Evalúan el inglés?
Sí, con una parte de la entrevista en inglés. Si el puesto lo exige, podemos sumar una evaluación formal.
¿Pueden contratar perfiles fuera de Uruguay?
Sí. Buscamos en 20+ países de Latinoamérica y lo ayudamos con la contratación y los pagos.
Servicios relacionados
Staffing IT
Desarrolladores, QA y perfiles de data que se suman a su equipo por el tiempo que haga falta.
RPO
Reclutadores integrados a su empresa con un costo mensual fijo, pensado para contratar en volumen.
Talento LATAM
Profesionales de 20+ países de la región cuando el perfil no está en Uruguay.
Evaluaciones psicolaborales
Un informe claro por candidato, con competencias y una recomendación concreta.
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