Reclutamiento de ciberseguridad en Uruguay, con el rol definido según su riesgo
Una mala contratación en seguridad puede dejar a su empresa expuesta durante años. Buscamos, en Uruguay y en la región, a cybersecurity engineers que entienden cómo funcionan los ataques porque ya los investigaron y los contuvieron.
Por qué fallan las contrataciones de ciberseguridad
En ciberseguridad los títulos están inflados. Muchos candidatos conocen las herramientas y no los sistemas, o el cumplimiento y no a los atacantes. Cuando se contrata a una de esas personas, se ve así:
Alertas en las que nadie confía
Llegan todos los días y el equipo ya no sabe cuáles importan.
Respuesta que empieza tarde
El incidente avanza antes de que alguien tome el control.
Controles que frenan a ingeniería
El equipo entrega más lento y la protección real no mejora.
Auditorías aprobadas, riesgos abiertos
La empresa cumple en el papel y vive con una falsa sensación de seguridad.
Un perfil según su riesgo
Antes de buscar entendemos su superficie de ataque, su stack, su contexto regulatorio y su tolerancia al riesgo.
Una fintech, una plataforma de salud y un SaaS en crecimiento necesitan perfiles de seguridad distintos. Por eso definimos el rol con usted antes de contactar a nadie.
Perfiles de ciberseguridad que cubrimos
Prevención
Reduce la superficie de ataque y diseña controles que escalan con su producto.
Arquitectura segura
Toma decisiones de seguridad en cloud, redes y aplicaciones.
Detección
Monitorea amenazas con SIEM y EDR, e investiga rápido cuando aparece algo.
Respuesta a incidentes
Trabaja con flujos alineados a NIST y SANS.
Identidad y vulnerabilidades
Se ocupa de IAM y de la gestión de vulnerabilidades en el día a día.
Seguridad en la entrega
Trabaja con DevOps y automatiza los controles dentro de los pipelines.
Cómo evaluamos a un especialista en ciberseguridad
Miramos cómo piensa en todas las capas y qué hizo cuando el problema fue real.
- Modelado de amenazas con STRIDE y MITRE ATT&CK.
- Decisiones de arquitectura segura en cloud, redes y aplicaciones.
- Experiencia práctica con SIEM, EDR, IAM y herramientas de gestión de vulnerabilidades.
- Respuesta a incidentes según las metodologías de NIST y SANS.
- Ataques que investigó y mitigó, y qué aprendió de ellos.
- Cómo explica el riesgo en lenguaje claro a equipos que no son de seguridad.
Para un rol operativo dejamos afuera los perfiles de pura teoría, los coleccionistas de herramientas y a quienes solo conocen cumplimiento.
Cómo es el proceso de reclutamiento de ciberseguridad
Contexto de riesgo
Una reunión con quien lidera seguridad o tecnología: superficie de ataque, stack, regulación y tolerancia al riesgo.
Rol preciso
Definimos qué debe prevenir, detectar o responder esta persona, y con qué herramientas.
Mapa y búsqueda directa
Le mostramos dónde están esos perfiles y contactamos a profesionales que hoy no se postulan.
Validación técnica
La hace el equipo de Prometeo, con una prueba o una entrevista técnica según lo que su equipo prefiera, antes de presentarle a nadie.
Lista corta e ingreso
Recibe pocos candidatos con informe, coordinamos las entrevistas finales y acompañamos la oferta hasta el primer día.
Presencial en Montevideo o remoto en la región
Antes de empezar definimos la modalidad, porque cambia el mercado disponible. Para un puesto presencial en Montevideo buscamos en Uruguay. Para un puesto remoto sumamos candidatos de toda la región con Talento LATAM.
Si el equipo trabaja con clientes de Estados Unidos o Europa, evaluamos el inglés en una conversación real.
Tres formas de contratar talento de ciberseguridad
Búsqueda puntual
Para una o pocas posiciones. Nos ocupamos de la búsqueda y la preselección, y usted paga por la persona que contrata.
RPO
Para equipos que contratan todos los meses. Con RPO, nuestros reclutadores se suman a su empresa con un costo mensual fijo.
Staffing IT
Para proyectos con fecha de fin o que piden flexibilidad. Con staffing IT, nosotros reclutamos y administramos, y usted dirige el trabajo.
Búsquedas técnicas que ya cerramos en Montevideo
Empresa internacional de dispositivos médicos: un full-stack senior en Montevideo, con inglés avanzado y experiencia en desktop, encontrado con cinco canales de búsqueda en paralelo. Permaneció más de tres años en la empresa.
Multinacional sudamericana de retail y e-commerce: un líder de analítica digital en Montevideo, con un perfil que unía ciencia de datos y analítica web. Cuando la base se agotó, cambiamos de terreno hacia pymes con foco digital.
Reconocidos por Clutch en 2026
Conectamos a las empresas con el 1% del mejor talento de Latinoamérica. En 2026, Clutch reconoce a Prometeo Talent entre las principales firmas de RPO y de executive search, y entre las de recursos humanos de Latinoamérica.
Preguntas frecuentes sobre reclutamiento de ciberseguridad
¿Cómo evalúan a un especialista en ciberseguridad?
Miramos cómo piensa en todas las capas: modelado de amenazas, arquitectura segura, herramientas como SIEM, EDR e IAM, y respuesta a incidentes. Además, el equipo de Prometeo hace a cada candidato una validación técnica, en el formato que acordamos con su equipo.
¿Una fintech y una plataforma de salud necesitan el mismo perfil?
No. Cambian la superficie de ataque, la regulación y la tolerancia al riesgo, así que definimos el rol para su caso.
¿Un perfil de cumplimiento puede cubrir un rol operativo?
Para un rol operativo buscamos a quien ya trabajó en detección y respuesta. Conocer las normas suma, y por sí solo no alcanza.
¿Conviene buscar seguridad junto con DevOps?
Muchas empresas lo hacen, para integrar la protección antes en los pipelines de entrega y dejar de reaccionar después de cada incidente.
¿Cubren cargos de dirección, como un CISO?
Sí. Para direcciones trabajamos con executive search, con contacto directo y confidencial.
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Desarrolladores, inteligencia artificial, data, ciberseguridad, QA y producto. Antes de publicar un llamado, entendemos el stack y el equipo.
Reclutamiento de IA
AI, ML, MLOps y LLM engineers, investigadores y AI product managers que llevan modelos a producción y los mantienen funcionando.
Evaluaciones psicolaborales
Un informe claro por candidato, con competencias y una recomendación concreta.
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Una propuesta clara para que el talento quiera trabajar con ustedes, y se quede.
Cuéntenos qué perfil de seguridad necesita
Con su stack, su contexto regulatorio y lo que debe resolver esta persona alcanza para empezar.
Le respondemos en el día hábil.
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