Outplacement: procesos de desvinculación responsables
Una desvinculación nunca es fácil. Acompañamos a empresas y personas para que el proceso se transite con respeto y cuidado. La persona recibe herramientas concretas para su siguiente paso, y la empresa, la tranquilidad de un proceso responsable y humano que también cuida su reputación.
Qué es el outplacement
El outplacement es un programa que la empresa ofrece a las personas que desvincula para acompañarlas en la búsqueda de un nuevo trabajo o en la transición a una nueva etapa profesional. Incluye orientación de carrera, preparación de CV y entrevistas, estrategia de búsqueda y apoyo durante los primeros meses fuera de la empresa. Bien hecho, convierte un momento difícil en el inicio de un plan.
Cuándo conviene un programa de outplacement
- La salida de una persona con muchos años en la empresa o en un cargo visible.
- Una reestructura o el cierre de un área que afecta a varias personas a la vez.
- Un cambio de dirección o una fusión que redefine puestos.
- Una desvinculación de mutuo acuerdo en la que la empresa quiere cuidar la relación.
- Cualquier salida en la que la empresa quiera proteger el clima del equipo que se queda.
Qué incluye para la empresa
- Plan de acompañamiento a medida según el número de personas, sus perfiles y los plazos.
- Preparación de la conversación de desvinculación. Una guía para el líder sobre cuándo, dónde y cómo comunicar la decisión, qué decir y qué evitar.
- Comunicación al equipo que se queda, para reducir la incertidumbre y los rumores.
- Talleres y sesiones individuales para que cada persona se prepare para su próxima etapa.
- Informes de avance sobre la participación en el programa, sin revelar el contenido de las sesiones.
- Cuidado de la marca empleadora: un proceso de salida que también construye reputación.
Qué recibe la persona desvinculada
- Una primera sesión en los días siguientes a la desvinculación, para ordenar la situación y bajar la ansiedad.
- Claridad sobre sus fortalezas, sus opciones y el mercado para su perfil.
- CV y perfil de LinkedIn actualizados.
- Entrenamiento para entrevistas, incluidas evaluaciones psicolaborales.
- Una estrategia de búsqueda con empresas objetivo y uso de su red de contactos.
Modalidades
| Modalidad | Para quién | Formato |
|---|---|---|
| Individual | Gerencias, cargos clave o personas con muchos años en la empresa | Sesiones uno a uno durante 3 a 6 meses |
| Grupal | Desvinculaciones de varias personas con perfiles similares | Talleres grupales más sesiones individuales puntuales |
| Ejecutivo | Direcciones y gerencias generales | Programa extendido, con foco en red de contactos y posicionamiento |
Cómo es el proceso
Antes de comunicar
Diseñamos el plan con RRHH y preparamos al líder para la conversación.
El día de la desvinculación
La persona recibe la información del programa y, si lo desea, un primer contacto con nuestro equipo.
Primeras semanas
Sesión inicial, diagnóstico de perfil y armado de CV y LinkedIn.
Búsqueda activa
Estrategia, entrevistas, seguimiento de procesos y ajustes.
Cierre
Informe final a la empresa sobre la participación y el resultado del programa.
Lo que gana su empresa
- Procesos de salida más justos y cuidados.
- Menos conflictos y mejor clima interno.
- Una imagen de empresa que acompaña, incluso en momentos difíciles.
- Un equipo que se queda con la confianza de que la empresa trata bien a su gente.
Desvinculaciones en Uruguay: qué tener en cuenta
El outplacement se suma al asesoramiento laboral y legal sobre la desvinculación. Antes de comunicar la decisión conviene tener claros la indemnización por despido, la licencia y el salario vacacional pendientes y el aguinaldo proporcional. Para una estimación rápida puede usar nuestra calculadora de despido, y para el cálculo definitivo, consultar con su asesor laboral.
Preguntas frecuentes sobre outplacement
¿Quién paga el outplacement?
La empresa que desvincula. Para la persona es un beneficio sin costo.
¿Cuánto dura un programa?
Entre 3 y 6 meses según la modalidad, o hasta que la persona encuentra un nuevo trabajo si el programa lo prevé.
¿Cuánto cuesta?
Depende de la modalidad y del número de personas. Le enviamos una propuesta confidencial con precio cerrado.
¿Una persona puede contratar el servicio por su cuenta?
Sí. Si su empresa no le ofreció un programa, puede contratar nuestro acompañamiento en la búsqueda laboral o un proceso de coaching para transiciones.
¿Es confidencial?
Sí. La empresa conoce la participación en el programa; el contenido de las sesiones queda entre la persona y su consultor.
¿Sirve para cargos operativos?
Sí. Para esos casos el formato grupal es el más eficaz.
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