Talento de Latinoamérica para su equipo
Cuando el perfil que necesita no está disponible en Uruguay, o no llega a tiempo, lo buscamos en 20+ países de la región. Usted suma profesionales que trabajan en una zona horaria cercana, con buen nivel de inglés cuando el puesto lo pide. Nosotros nos ocupamos de la búsqueda, la contratación y los pagos.
Por qué buscar talento en la región
El mercado tecnológico uruguayo es chico y muy competido. Para algunos perfiles hay pocas decenas de candidatos con experiencia real en todo el país, y casi todos ya trabajan. Ampliar la búsqueda a Latinoamérica multiplica el número de candidatos sin cambiar la forma de trabajar del equipo.
La diferencia horaria con Argentina, Brasil y Chile es mínima, y con Colombia, Perú y México va de dos a tres horas. Las reuniones diarias, las revisiones de código y la comunicación con clientes funcionan igual que con un equipo local.
Países y perfiles
Buscamos con más frecuencia en Argentina, Brasil, Colombia, Chile, México y Perú. Los perfiles más pedidos son desarrollo de software, data e inteligencia artificial, ciberseguridad, QA, DevOps y producto. También cubrimos posiciones de finanzas, soporte y operaciones para equipos regionales.
Formas de contratar a un profesional en otro país
- Contratación directa por su empresa, cuando ya tiene una entidad en ese país.
- Contratación como proveedor independiente, con un contrato de servicios y pagos mensuales.
- A través de Prometeo Talent como staffing IT o empleador de registro, cuando prefiere no ocuparse de contratos y pagos.
Le explicamos las implicancias de cada opción antes de empezar, para que elija con información sobre costos, plazos y responsabilidades.
Cómo es el proceso
Definimos el perfil, la modalidad remota y el rango salarial en dólares o en moneda local.
Le mostramos en qué países conviene buscar según el perfil y el presupuesto.
Buscamos y evaluamos a los candidatos, incluido el nivel de inglés si hace falta.
Presentamos una shortlist con informe y coordinamos las entrevistas.
Resolvemos la contratación según la modalidad elegida y acompañamos el onboarding remoto.
Lo que conviene prever
Feriados distintos en cada país, la moneda en la que se paga, los equipos y la conectividad, y la forma de integrar a una persona que no va a la oficina. Lo conversamos en la primera reunión y le damos una lista de verificación para el onboarding remoto.
Preguntas frecuentes sobre talento LATAM
¿Es más barato contratar en otros países de la región?
Depende del país y del perfil. En algunos casos el costo es menor que en Uruguay; en otros, la ventaja principal es encontrar a la persona más rápido.
¿Cómo se le paga a un profesional que vive en otro país?
Según la modalidad: a través de su entidad local, con un contrato de servicios o a través de nosotros. Le recomendamos la opción más simple para su caso.
¿Qué pasa con la diferencia horaria?
Con la mayoría de los países de la región es de cero a tres horas, lo que permite compartir la jornada laboral completa.
¿Pueden buscar personas dispuestas a mudarse a Uruguay?
Sí. Para esos casos lo orientamos sobre los programas que ofrece Uruguay XXI para facilitar la llegada de talento calificado.
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