Headhunting y executive search en Uruguay
Buscamos gerentes, directores y líderes técnicos por contacto directo y con total confidencialidad. La mayoría de las personas que presentamos en una búsqueda ejecutiva no estaba buscando trabajo: las identificamos, las contactamos en nombre de su empresa y las evaluamos a fondo antes de que usted las conozca.
Cuándo conviene contratar un headhunter
- La posición es clave y un error de contratación le costaría meses de trabajo y mucho dinero.
- Necesita reemplazar a alguien sin que el equipo ni el mercado se enteren.
- El perfil es escaso en Uruguay y los buenos candidatos no responden avisos.
- Su empresa llega al país y necesita un country manager o un primer equipo directivo.
- El directorio quiere comparar a un candidato interno con lo mejor del mercado.
Posiciones que cubrimos
Gerencia general y country managers · CTO, VP of Engineering y engineering managers · Gerencias de finanzas, comercial, operaciones y recursos humanos · Dirección de producto · Jefaturas regionales para empresas con operaciones en varios países.
Nuestro método de búsqueda directa
Definición del mandato
Entrevistas con el CEO, el directorio o quien corresponda para definir el perfil, las competencias críticas, la compensación y lo que la persona debe lograr en su primer año.
Mapa de mercado
Armamos la lista de empresas objetivo y de las personas que hoy ocupan posiciones comparables en Uruguay y la región. Usted recibe ese mapa como parte del informe.
Contacto confidencial
Nos acercamos a cada candidato sin revelar el nombre de su empresa hasta que haya interés mutuo.
Evaluación en profundidad
Entrevistas por competencias, evaluación psicolaboral ejecutiva y referencias de jefes, pares y colaboradores.
Terna e informe
Presentamos tres finalistas con un informe individual y una comparación entre ellos.
Oferta e incorporación
Lo acompañamos en la negociación y seguimos de cerca los primeros meses de la persona en el cargo.
Confidencialidad en cada etapa
Firmamos un acuerdo de confidencialidad al iniciar el mandato. El nombre de su empresa se comparte solo con candidatos que avanzan y aceptan reserva. En búsquedas de reemplazo trabajamos sin avisos públicos y con un número reducido de personas informadas dentro de su organización.
Executive search y selección de personal: diferencias
| Executive search | Selección de personal | |
|---|---|---|
| Posiciones | Gerencias y direcciones | Profesionales y mandos medios |
| Cómo se encuentra a los candidatos | Mapa de mercado y contacto directo | Base de datos, avisos y búsqueda directa |
| Evaluación | Psicolaboral ejecutiva y referencias de 360° | Entrevista por competencias y psicolaboral |
| Honorario | Por etapas | Por ingreso |
Cómo se cobra un executive search
El honorario se calcula sobre la remuneración anual del cargo y se factura en tres etapas: al iniciar, al presentar la terna y al ingreso. Le enviamos la propuesta con el precio cerrado antes de empezar, y el mapa de mercado queda para su empresa aunque la búsqueda se cancele.
Preguntas frecuentes sobre headhunting
¿Cuánto cobra un headhunter en Uruguay?
Lo habitual es un porcentaje de la remuneración anual del cargo, pagado por etapas. Le damos una cifra cerrada en la propuesta.
¿Buscan candidatos fuera de Uruguay?
Sí. Muchas búsquedas incluyen profesionales uruguayos que trabajan en el exterior y quieren volver, o ejecutivos de la región.
¿Contactan a personas de empresas competidoras?
Sí, siempre de forma confidencial. Lo que nunca hacemos es buscar candidatos dentro de empresas que son nuestros clientes activos.
Servicios relacionados
Selección de personal
Profesionales, mandos medios y perfiles técnicos, con terna evaluada y referencias chequeadas.
Evaluaciones psicolaborales
Un informe claro por candidato, con competencias y una recomendación concreta.
Consultoría de RRHH
Estructura salarial, descripciones de cargo, clima y procesos para empresas que crecen.
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