Evaluaciones psicolaborales para empresas
Una evaluación psicolaboral muestra cómo trabaja una persona más allá de lo que dice su CV: sus competencias, su estilo de trabajo y cómo encaja con el puesto y con el equipo. La realizamos para procesos de selección, promociones internas y planes de desarrollo.
Qué evalúa una evaluación psicolaboral
Competencias del puesto
Liderazgo, trabajo en equipo, orientación a resultados, comunicación, adaptación al cambio, según el perfil.
Personalidad laboral
Cómo se relaciona, cómo toma decisiones y cómo responde a la presión.
Razonamiento y aptitudes
Capacidad de análisis, resolución de problemas y aprendizaje.
Motivación
Qué busca la persona en su trabajo y si el puesto puede ofrecérselo.
Ajuste con la cultura
Cómo se adapta al estilo de liderazgo y al ritmo del equipo.
Pruebas e instrumentos que utilizamos
Cada evaluación combina instrumentos elegidos para el puesto. Siempre incluye una entrevista psicolaboral en profundidad. Según el nivel y el perfil, suma tests psicométricos validados, técnicas proyectivas y ejercicios situacionales o assessment para mandos medios y gerencias.
Cómo es el proceso
Perfil del puesto
Nos comparte la descripción del cargo y las competencias que más le importan.
Coordinación
Contactamos al candidato y agendamos la evaluación, presencial en Montevideo o virtual.
Evaluación
Informe
Devolución
Revisamos el informe con usted y, si lo acuerdan, damos una devolución al candidato.
Qué incluye el informe
- Resumen ejecutivo en una página
- Competencias evaluadas con su nivel en una escala
- Fortalezas y aspectos a desarrollar
- Recomendación: recomendable, recomendable con reservas o no recomendable para el puesto
- Sugerencias concretas para la incorporación y el liderazgo de la persona
Para qué la usan nuestros clientes
Selección externa
Comparar finalistas con un criterio común.
Promoción interna
Confirmar que una persona está lista para liderar.
Planes de sucesión
Identificar quién puede ocupar posiciones clave.
Desarrollo de líderes
Definir un plan de formación a partir de datos.
Reorganizaciones
Entender las fortalezas de un equipo antes de redistribuir roles.
Quién realiza las evaluaciones
Toda la información se trata con confidencialidad y de acuerdo con la Ley 18.331 de protección de datos personales.
Diferencia entre evaluación psicolaboral y test psicotécnico
Un test psicotécnico es una prueba puntual, por ejemplo de razonamiento o de atención. La evaluación psicolaboral integra varias pruebas con una entrevista y la interpretación de un profesional, y llega a una conclusión sobre el ajuste de la persona al puesto. Por eso tiene más valor para decidir una contratación.
¿Usted es candidato?
Si le toca hacer una evaluación, lea nuestra guía test psicolaboral: qué es y cómo prepararse.
Precio
El precio depende del nivel del puesto y de los instrumentos que incluya. Para empresas que evalúan muchos candidatos ofrecemos paquetes mensuales. Pida una cotización y la recibe en el día.
Preguntas frecuentes sobre evaluaciones psicolaborales
¿Se puede hacer en forma virtual?
Sí. La mayoría de las pruebas y la entrevista se pueden hacer por videollamada.
¿Puedo contratar solo la evaluación, sin la selección?
Sí. Evaluamos a candidatos que su empresa ya preseleccionó.
¿El candidato recibe una devolución?
Si la empresa lo autoriza, sí. Lo recomendamos, porque mejora la experiencia del candidato.
¿Cada cuánto conviene reevaluar a una persona?
Para planes de desarrollo, cada dos o tres años o ante un cambio importante de rol.
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