En selección de roles estratégicos o de liderazgo, en promociones internas, en planes de sucesión y cuando hay dudas sobre ajuste cultural o riesgos del puesto.
Decidís con datos y contexto, bajás el riesgo de rotación y ganás tiempo de adaptación desde el día uno. Más que un “apto/no”, te llevás conocimiento concreto para que esa persona empiece bien y crezca mejor.
Cuando una decisión laboral es clave —una contratación, una promoción o un cambio personal— no alcanza con la intuición.
En Prometeo unimos rigor y mirada humana para que tanto las empresas como las personas puedan decidir y proyectar con tranquilidad.