Marca empleadora para empresas en Uruguay
La marca empleadora es la reputación de su empresa como lugar para trabajar. Influye en cuántas personas responden a un llamado, en cuánto hay que pagar para atraer talento y en cuánto tiempo se quedan. La trabajamos desde el reclutamiento, porque cada semana escuchamos por qué un candidato acepta una oferta o la rechaza.
Señales de que su marca empleadora necesita trabajo
- Sus llamados reciben pocos postulantes, o muchos que no encajan.
- Los buenos candidatos rechazan la oferta en la última etapa.
- Una parte de las personas que ingresan se va en el primer año.
- Las reseñas sobre su empresa en internet son pocas, viejas o negativas.
- Fuera de su sector, casi nadie conoce la empresa.
Qué incluye el servicio de employer branding
Diagnóstico
Encuesta a colaboradores, entrevistas a personas que ingresaron y a candidatos que rechazaron ofertas, análisis de reseñas y comparación con las empresas con las que compite por talento.
Propuesta de valor al empleado (EVP)
Las tres o cuatro razones reales por las que alguien elegiría trabajar con ustedes, escritas en un lenguaje que se pueda usar en llamados, entrevistas y redes.
Página de empleo y llamados
Una página de carreras que muestre el equipo, la cultura y los beneficios, y plantillas de llamados con el tono de la marca.
LinkedIn y redes
Calendario de contenidos con historias del equipo, además de los avisos de búsquedas.
Experiencia del candidato
Tiempos de respuesta, comunicación en cada etapa y devolución a quienes no quedan.
Embajadores y referidos
Un programa para que sus colaboradores recomienden a otras personas y cuenten cómo es trabajar con ustedes.
Onboarding
Una primera semana coherente con lo que se prometió en la selección. Y cuando alguien se va, un proceso de desvinculación cuidado también construye reputación.
Medición
Indicadores antes y después para saber qué funcionó.
Indicadores que medimos
| Indicador | Qué muestra |
|---|---|
| Postulantes calificados por llamado | Si la marca atrae a las personas correctas |
| Tasa de aceptación de ofertas | Si la propuesta convence en el momento de decidir |
| Tiempo de cobertura | Cuánto cuesta atraer a cada perfil |
| Rotación del primer año | Si lo prometido coincide con la realidad |
| eNPS | Cuánto recomiendan sus colaboradores trabajar con ustedes |
| Contrataciones por referidos | Cuánto confía el propio equipo en la empresa |
Marca empleadora en tecnología
Las empresas de tecnología en Uruguay compiten por el mismo talento con empresas del exterior que contratan en forma remota. Para atraer a esas personas, una marca empleadora tiene que mostrar con claridad lo que la empresa ofrece y otras no: el producto, el equipo, el aprendizaje, la estabilidad o la flexibilidad. Ayudamos a encontrar ese diferencial y a contarlo con hechos.
Preguntas frecuentes sobre marca empleadora
¿Cuánto tiempo lleva ver resultados?
Los cambios en llamados y experiencia del candidato se notan en semanas. La reputación como empleador se construye en meses, con constancia.
¿Hace falta un presupuesto grande?
No. La mayor parte del trabajo es ordenar el mensaje y mejorar procesos que ya existen. La inversión en pauta es opcional.
¿Qué diferencia hay entre marca empleadora y marketing?
El marketing le habla a clientes; la marca empleadora le habla a candidatos y colaboradores. Comparten la identidad de la empresa, pero los mensajes y los canales son distintos.
¿Pueden trabajar junto con nuestra agencia de comunicación?
Sí. Nosotros aportamos el diagnóstico y el contenido de talento, y la agencia lo integra a la comunicación de la marca.
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