Un líder de analítica digital en Montevideo, donde el perfil casi no existía

Una multinacional sudamericana de retail y e-commerce necesitaba a alguien que uniera ciencia de datos y analítica digital, con salario acotado y en un mercado chico. Cuando la base se agotó, cambiamos de terreno.

Profesional frente a su computadora en una oficina con pared de ladrillo

Cliente: Multinacional sudamericana de retail y e-commerce
Ubicación: Montevideo, Uruguay
Posición: Digital Analytics Team Leader
Servicio: Reclutamiento IT / Tech Recruitment
Duración: 3,5 meses

3,5 mesesde la búsqueda a la incorporación
7skills técnicas en un mismo perfil
2estrategias: búsqueda en paralelo y pivot a un nuevo pool
1contratación concretada

El desafío

El cliente necesitaba a una persona que liderara su equipo de analítica digital y que reuniera dos mundos que pocas veces conviven en un mismo perfil: la ciencia de datos y la analítica web.

Perfil híbrido
Se pedían Python, BigQuery, SQL y visualización de datos, además de Google Analytics y Google Tag Manager.
Rol de liderazgo
No alcanzaba con dominar las herramientas. Tenía que poder conducir un equipo.
Solo Montevideo
La búsqueda estaba limitada a un mercado de tamaño reducido.
Salario acotado
El rango no permitía competir con las ofertas más altas del mercado.

Cómo lo resolvimos

Arrancamos con dos frentes en paralelo: revisamos nuestra base de candidatos y publicamos la posición en LinkedIn. A medida que avanzábamos, quedó claro que la base se estaba agotando sin perfiles que cumplieran con todo.

Entonces cambiamos de terreno. En lugar de buscar en las grandes empresas, donde estos perfiles son escasos y caros, apuntamos a pymes con foco digital y a especialistas en Google Tag Manager. Ahí aparecieron candidatos con la combinación de experiencia que el cliente necesitaba.

Diagrama del cambio de pool de talento: el plan A, base propia más LinkedIn, se agotó. La búsqueda pasó al plan B, pymes con foco digital, donde se destacan los especialistas en Google Tag Manager. Debajo, las skills del perfil híbrido.

Plan A: base propia + LinkedIn

Base agotada

Cambiamos de terreno

Elegido

Plan B: pymes con foco digital

Especialistas en Google Tag Manager

Perfil híbrido

Ciencia de datos

Data Science
Python
BigQuery
SQL
Visualización

Analítica digital

Google Analytics
Google Tag Manager

El proceso

Con los requisitos definidos, hicimos una búsqueda amplia en Montevideo y entrevistamos a cada candidato. Filtramos según experiencia en posiciones similares, formación académica y expectativa salarial. Quienes pasaban ese filtro llegaban al cliente, donde tenían entrevistas adicionales con el Hiring Manager y con RR.HH.

Proceso en cinco pasos

Análisis del puesto
Publicación
Búsqueda activa
Entrevista de screening
Proceso del lado del cliente

El resultado

En tres meses y medio identificamos a la persona indicada y la acompañamos hasta su incorporación. Fue la búsqueda más exigente del período, porque el tamaño del mercado limitaba cada paso. Salió adelante gracias a la persistencia y a una comunicación fluida entre el cliente y nuestro equipo.

Por qué funcionó

Cuando un pool se agota, insistir en el mismo lugar no sirve. Detectar a tiempo que la base no daba más y redirigir la búsqueda hacia pymes digitales fue lo que convirtió una búsqueda trabada en una contratación.

¿Buscan un perfil que combina disciplinas difíciles de encontrar? Hablemos.

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