Antes de contactar a un solo candidato, analizamos las tareas del puesto como si fuéramos a asumirlas nosotros. Aunque el equipo ya tenía experiencia en UX/UI, profundizamos en la disciplina y consultamos a un especialista de confianza para definir el alcance real del rol.
De ahí salió el hallazgo clave. El título “Business Analyst” no generaba interés entre los perfiles que buscábamos. Lo reformulamos como “UX/UI Analyst”, y la búsqueda empezó a atraer a las personas correctas.