Prometeo Talent

Un UX/UI Analyst para abrir el hub digital de un retailer en Montevideo

Un retailer líder de Latinoamérica desembarcaba en Uruguay y necesitaba a la persona que liderara su hub online en Zona Franca. El perfil no existía en ninguna base de datos, así que lo fuimos a buscar.

Profesional frente a un monitor en una oficina vidriada
Cliente
Retailer líder en Latinoamérica
Ubicación
Montevideo, Uruguay (Zona Franca)
Posición
UX/UI Analyst
Servicio
Reclutamiento IT / Tech Recruitment
Incorporación
febrero 2023
  • 3+ añosexperiencia UX/UI requerida
  • 4competencias en un mismo perfil
  • 1cambio de título que destrabó la búsqueda
  • Feb. 2023candidata incorporada

El desafío

El cliente necesitaba a alguien que liderara el desarrollo de su hub online desde la Zona Franca de Montevideo. Había un presupuesto acotado y un perfil que combinaba disciplinas que rara vez aparecen juntas.

  • UX/UI con trayectoria

    Se pedían al menos tres años de experiencia comprobable.

  • Analítica de datos

    El diseño debía apoyarse en métricas, no solo en criterio visual.

  • Diseño y desarrollo de software

    Hacía falta entender cómo se construye lo que se diseña.

  • Nacionalidad uruguaya

    Era un requisito excluyente del cliente.

Entender el rol antes de salir a buscar

Antes de contactar a un solo candidato, analizamos las tareas del puesto como si fuéramos a asumirlas nosotros. Aunque el equipo ya tenía experiencia en UX/UI, profundizamos en la disciplina y consultamos a un especialista de confianza para definir el alcance real del rol.

De ahí salió el hallazgo clave. El título “Business Analyst” no generaba interés entre los perfiles que buscábamos. Lo reformulamos como “UX/UI Analyst”, y la búsqueda empezó a atraer a las personas correctas.

Cómo lo resolvimos

El perfil no estaba en nuestra base de datos, así que pasamos a una búsqueda activa en LinkedIn. Con búsquedas booleanas cruzamos experiencia en UX, UI y analítica, y consolidamos todos los resultados en una lista de trabajo. Después de evaluar a numerosos candidatos, coordinamos la entrevista con quien mejor encajaba.

Proceso en cinco pasos

  1. Análisis del puesto
  2. Publicación
  3. Búsqueda activa
  4. Entrevista de screening
  5. Proceso del lado del cliente

El resultado

La candidata seleccionada se incorporó en febrero de 2023. El proceso tuvo pausas por decisiones internas del cliente, pero una vez retomado la necesidad se cubrió rápido. Eso permitió que la filial uruguaya abriera según lo previsto. Desde su puesto, la nueva UX/UI Analyst impulsó el desarrollo del hub online y acompañó la expansión del cliente en la región.

Por qué funcionó

Un perfil difícil se resuelve primero en la definición del puesto y después en la búsqueda. Entender el rol en profundidad nos permitió nombrarlo de una forma que hablara el idioma de los candidatos, y ese cambio abrió un pool que antes no respondía.

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